La cultura organizacional es entendida como el conjunto de valores, principios, normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de una organización por igual, sin importar su nivel de gestión en el organigrama de la compañía. A partir de diversas fuentes e investigaciones en el ámbito organizacional como INFOTEC, Centro de Investigación e Innovación en TIC, estudios de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y la startup Acsendo líderes en gestión de talento humana; exponemos los cinco principios para fortalecer la cultura organizacional en la compañía:

 

1. Reconocimiento de los valores corporativos: es indispensable hablar sobre los valores corporativos con los empleados y clientes; de esa manera se sabrá cuáles se están cumpliendo y cuáles se tienen que reforzar, además se podrá evaluar la conformación de nuevos valores a implementar en la organización.

2. Cultura abierta: es necesario que la organización se estructure con equipos de trabajo fuertes; esto se da por medio del desarrollo humano en los empleados, generando así apoyo organizacional en procesos así no sean específicos del área en la que se labora, la cultura abierta es resolver los problemas en conjunto permitiendo la participación de todos los integrantes de la empresa.

3. Saber escuchar: los colaboradores de una organización tienen conocimientos y aportes para exponer con su equipo de trabajo, por tanto, el establecimiento de una cultura en la que todos los integrantes puedan hablar y ser escuchados cuando lo necesiten es clave para fortalecer las normas que influyen en el ambiente laboral y el trabajo en equipo.

4. Saber comunicar: es la conducción en el proceso de asimilación de la cultura organizacional, ya que optimiza en los colaboradores sus aportes y conocimiento en la compañía, además es una clara herramienta de retroalimentación en los procesos.

5. Actividades enfocadas en la cultura organizacional: las actividades grupales  son la mejor estrategia para la gestión de la cultura organizacional.

 

Por esto la cultura organizacional establece una identidad corporativa única, que afianza así el compromiso de la compañía con el colaborador.

 

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Dueñas, F. C. (2019, October 18). 4 Consejos para fortalecer su cultura organizacional. Retrieved November 25, 2019, from https://blog.acsendo.com/4-consejos-para-establecer-una-cultura-organizacional-productiva/.