Nuestra firma se encuentra en una fase de internacionalización, y esto implica que algunos procesos tengan que cambiar en su naturaleza. En los últimos meses, dentro de Talento Humano hemos tenido que modificar la forma de reclutamiento bien sea por la naturaleza de los clientes, por las necesidades específicas de los proyectos o por tratarse de proyectos internacionales.

 

El proyecto de renovación que se realiza con la embajada de Emiratos Árabes Unidos implicó que se hiciera un proceso de reclutamiento y selección de un candidato colombiano con experiencia en el exterior. Este proceso fue satisfactorio dada la alta calidad de los candidatos para presentarse. Fueron necesarias búsquedas de personas con experiencia internacional y contacto de empleadores previos en Estados Unidos, con supervisores de la India y otros países.

 

La internacionalización también se ha dado en la necesidad de importar talento para nuestros proyectos. En el proyecto de supervisión de la operación de sistema de TransMiCable, hubo la necesidad de mirar otros mercados laborales ajenos al colombiano para encontrar personas especialistas en sistemas de transporte de Cable de Góndola Monocable Desenganchable (GMD), que no están presentes en Bogotá sino en el TransMiCable. Por tanto, se ha traído personal altamente calificado con formación y experiencia de Venezuela.

 

Pero la mayor expresión de internacionalización ha estado dada en la entrada al mercado laboral peruano, con un proyecto que demanda aproximadamente 85 vacantes profesionales calificadas para la supervisión del servicio de alimentos de XVIII Juegos Panamericanos y Sextos Juegos Parapanamericanos 2019 que se realizarán en Lima. Este proceso implicó el uso activo de la herramienta corporativa de LinkedIn, junto con la acción conjunta de socios estratégicos peruanos. Esperamos tener muy buenos resultados en este proyecto, en donde la mayoría de personal será de Colombia y Perú.

 

Este es un reflejo de que C & M Consultores se encuentra en una apertura a otros clientes, contextos y culturas. Si la tendencia sigue de esta manera, pronto tendremos que llevar a cabo procesos que tengan como idioma principal al inglés. Por tanto, invitamos a las personas a capacitarse para afrontar los próximos retos que serán de naturaleza internacional.