NOTILABORALES: La incorporación de adultos mayores en las organizaciones

Para las organizaciones que incorporan personal de la tercera edad se pueden encontrar con un reto que, sin duda, les traerá grandes beneficios. Está demostrado que esta generación tiene un alto sentido de responsabilidad, respeto y sobre todo de pertenencia hacía la empresa, pues fundamentalmente buscan estabilidad; hoy por hoy las empresas que deciden vincular personal adulto mayor podrán encontrar los siguientes beneficios:

* Experiencia: un trabajador de más edad tiende a acumular una experiencia notable. La mayoría de las personas que han trabajado más de 20 años cuentan con habilidades que solo se adquieren con el tiempo y que pueden ser de gran utilidad.

* Contactos: debido a su trayectoria profesional, las personas de más edad suelen contar con una buena agenda de contactos, lo cual es muy bueno para temas de negocio, ya que permitirá ampliar tanto el número de clientes como el de proveedores.

* Buenas habilidades emocionales: las personas en edades mayores tienden a generar un buen ambiente laboral, ya que la edad y la experiencia laboral ayudan a saber gestionar mejor las emociones.

* La contratación de personas que han superado los 50 años está bonificada y las ventajas fiscales que aporta tienden a ampliarse cada año.

Contratar personas de la tercera edad es una idea estupenda porque te permite contar en tu equipo con perfiles experimentados, leales y emocionalmente inteligentes.

Fuente:

https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/contratar-personas-mayores-50-anos